今日は給料日！

Agent Grow Advent Calendar 2016の22日目の記事です。

サラリーマンの楽しみといえば、給料日！¹⁾諸説あります

エージェントグローの給料日は毎月25日。今年の12月は祝日やらなんやらのからみもあって、今日が給料日なのです！

……しかも、今月の給料日はいつもと違う！

なんと……！賞与の……！支給日……！やったー！(o´∀｀o)

というわけで、今回はエージェントグローの賞与、そして関連のある昇給について書いてみようと思います！

そもそもの話……

エージェントグローは2016年5月に設立され、2016年11月末で第1期が終了となりました。その第1期から昇給／賞与を出せるようになりましたよ〜……ってことはすでにお話ししたとおり。

より細かい話を……ということで、まずはエージェントグローにおける賞与／昇給の基準について、簡単にご説明いたしましょう！

すべての基準！粗利率とは？

エージェントグローでは、「粗利率」という数値が評価の基準となります。²⁾もちろんこれがすべてではないですが、細かい話になるので省略します

この「粗利率」は下記の式で算出されます。


粗利率 = 1 - ((給与 + 社会保険料 + 交通費) ÷ 売上)


一言でいってしまえば、「自分が稼いだ金額と自分に払われた金額の比」というイメージですね。

この「粗利率」の年間平均が一定の基準を満たしている場合において、賞与や昇給が支給されるという仕組みです。

とてもシンプル！

第1期の実績は？

大前提のお話が済んだところで、具体的な数字の話に移りましょう。

賞与！

いわゆる「ボーナス」、決算賞与についてお話ししましょう。

支給基準

支給対象となる従業員の基準は下記の通り。

• 原則として、在籍期間6ヶ月以上³⁾あくまで「原則」なので、粗利率によってはこれを下回る人にも支給することがあります
• 年間平均粗利率が30〜33%（目標粗利率、オフィスごとに異なる）

算出式

賞与は下記の式で算出されます。


（年間平均単金額 × （年間平均粗利率 - 目標粗利率）） × その期の稼働月数


なお、「その期の稼働月数」に関して、第1期は期の途中に設立した⁴⁾当社は12月から翌年11月までが1単位となっていますので、本来なら第1期は「2015年12月〜2016年11月」ですが、2016年5月設立ということで「2015年5月〜2016年11月」と変則的な年になっています（ついでに言えば、最初のエンジニアが入社したのが5月後半なので、実質的に2016年6月〜……となります）のもあり、最長でも6ヶ月となっています。ちなみに平均在籍月数は「4.7ヶ月」です。

金額分布

第1期の賞与について、色々な側面から数字を見ていきましょう。

まず、総支給金額は「約313万円」。対象者は「18名」⁵⁾賞与なしの従業員も含むです。

金額の分布は下記の通りです。

金額帯（以上〜未満）	該当人数
50万円〜60万円	1名
40万円〜50万円	2名
30万円〜40万円	0名
20万円〜30万円	4名
10万円〜20万円	6名
0円〜10万円	5名

昇給！

続いて、昇給についてもお話ししましょう。

支給基準

昇給対象となる従業員の基準は下記の通り。

• 原則として、在籍期間6ヶ月以上⁶⁾あくまで「原則」なので、粗利率によってはこれを下回る人にも支給することがあります
• 年間平均粗利率が35〜38%（目標粗利率、オフィスごとに異なる）

算出式

賞与は下記の式で算出されます。


（年間平均単金額 × （年間平均粗利率 - 目標粗利率））


金額分布

第1期の賞与について、色々な側面から数字を見ていきましょう。

まず、合計昇給金額は「約42.9万円」。対象者は「18名」⁷⁾昇給なしの従業員も含むです。

金額の分布は下記の通りです。

金額帯（以上〜未満）	該当人数
5万円〜6万円	1名
4万円〜5万円	2名
3万円〜4万円	2名
2万円〜3万円	1名
1万円〜2万円	4名
0円〜1万円	8名

来期はどうなるかな〜？

と、このような感じで第1期は無事終了となりました！

おかげさまで、絶好調なエージェントグロー。「エンジニア超第1主義」な当社では、エンジニアへの還元もしっかり意識してやっていきますよ〜……ってことで。