Benefit＆Education
福利厚生と教育制度
Benefit 福利厚生制度
確定拠出型年金
エージェントグローは退職金制度を導入いたしておりませんが、その代替として「日本版401k」としても知られている確定拠出型年金を導入しています。毎月会社から1,000円の掛け金が拠出され、それに加え最大50,000円まで自己拠出も可能です。
（勤続2年未満で退職された場合、会社拠出分のみ会社に返還いただくことになります）
社内サークル活動費補助
従業員有志により設立されたサークル活動において、その活動費用を補助します。
従業員5名以上で構成されたサークルに限り、ひとりあたり最大5,000円/月の費用を会社が負担します。
従業員なら誰でも設立可能で、公序良俗に反しない限りどのような目的のサークルでもOKです。
Education 教育制度
社内講師制度 / 社内勉強会
従業員が講師となり、社内のニーズに応じて、各自の専門性を活かした社内勉強会を開催することができます。
従業員の持つ専門的なスキルやノウハウの共有を促進し、組織全体の技能向上を図ることを主目的とし、 従業員が講師となり勉強会を開催します。 講師役の従業員には、その技能や実績を鑑みた上で講師手当が支給されます。（従業員の参加が5名までの場合￥1,000円／時、それ以上の場合￥2,000円／時）
外部セミナー /
勉強会参加支援
従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会等への参加にかかる費用の一部または全部を会社が負担します。また、その時間分は出勤扱いとなります。
社内だけでは得ることのできない知識や経験、人脈作りを支援することで、 従業員自身が世界に通じる人間となれるよう積極的に支援します。
資格取得支援
資格ごとに定められた金額を資格取得時に支給します。
受験費用だけの資格もあれば、プラスアルファが支給される資格もあります。 対象となる資格についてはIT系が中心となりますが、従業員からの要望に応じて柔軟に対応します。
優良図書購買
従業員からの希望に応じて、書籍等を会社が購入し社員に貸与します。
従業員のスキルアップ／スキルチェンジを支援することを目的とした制度ですので、 技術書に限らずポータブルスキルに関する書籍等も対象です。
適性検査 /
ストレングスファインダー
適性検査 および ストレングスファインダーを受けることができます（採用後、希望者のみ）。その後に分析結果を踏まえ、個々人の強みや性格傾向、適正等を確認することができます。なお、本テストについては、入社に当たっての採用判定や人事査定に使用するものではありません。 あくまで、エージェントグローに入社した従業員の支援をおこなうことを目的として実施しています。
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