SES企業が未経験を採用するときの注意点とは？教育方法も徹底解説
SES企業が未経験者を採用することには多くのメリットがあります。まず、採用コストが低く、企業のニーズに応じた教育を行うことで、即戦力として育てることが可能です。
これにより、自社の文化や技術にマッチした人材を育成できるため、長期的な視点での成長が期待できます。この記事では、未経験者を採用するメリットや教育方法、注意点について詳しく解説し、企業がどのように人材を育成していくべきかを考察します。
INDEX
SESの企業が未経験を採用するメリット
SES（システムエンジニアリングサービス）企業が未経験者を採用することには、いくつかの重要なメリットがあります。
採用コストが低い
SES企業が未経験者を採用する際の大きなメリットの一つは、採用コストが低いことです。
一般的に、経験者を採用する場合、給与水準が高くなる傾向があり、また、採用活動にかかる時間やリソースも多く必要とされます。しかし、未経験者をターゲットにすることで、これらのコストを大幅に削減することが可能です。
未経験者は、通常、給与が低く設定されるため、企業にとっては経済的な負担が軽減されます。また、未経験者を採用することで、企業は自社の文化や価値観に合った人材を育成する機会を得ることができます。
企業の意向に合わせた教育ができる
SES企業が未経験者を採用する際には、企業のニーズに応じた教育を行える点もメリットとなります。未経験者は、特定の技術や業務に対する先入観が少ないため、企業が求めるスキルや知識をゼロから教えることができます。
具体的には、企業が直面している課題やプロジェクトの特性に基づいて、教育プログラムをカスタマイズすることができます。
例えば、特定のプログラミング言語やフレームワークに特化した研修を行うことで、即戦力として活躍できる人材を短期間で育てることができます。
SESの企業が未経験を採用するときの注意点
SES企業が未経験者を採用する際には、次にあげるような注意点があります。
- 教育に時間やお金がかかる
モチベーションを維持させる仕組みを作る
先輩などメンターを最初はつける
ここでは、各注意点について解説します。
教育に時間やお金がかかる
SES企業が未経験者を採用する際の大きな注意点の一つは、教育にかかる時間とコストです。
未経験者は、業界の知識や技術が不足しているため、即戦力として活躍するまでには一定の時間が必要です。この教育プロセスは、企業にとって大きな投資となります。
特に、プログラミングやシステム開発のスキルを身につけるためには、専門的な知識を持った講師やトレーナーが必要であり、その人件費や教材費がかさむことが予想されます。
モチベーションを維持させる仕組みを作る
未経験者をSES企業で育成する際、モチベーションの維持は非常に重要な要素です。新しい環境や業務に慣れるまでの過程で、未経験者は不安やストレスを感じることが多く、これがモチベーションの低下につながることがあります。
まず、定期的なフィードバックを行うことが効果的です。未経験者は自分の成長を実感しにくいため、具体的な成果や改善点を指摘することで、自己成長を実感させることができます。
また、目標設定を行い、達成感を味わえるようにすることも重要です。短期的な目標を設定し、達成するたびに評価や報酬を与えることで、モチベーションを高めることができます。
さらに、チームビルディングやコミュニケーションの促進も欠かせません。未経験者が孤立感を感じないように、チーム内での交流を促進するイベントや活動を定期的に行うことで、仲間意識を育むことができます。
先輩などメンターを最初はつける
先輩社員やメンターをつけることも重要です。新しい環境に飛び込む未経験者にとって、最初の数ヶ月は特に不安や戸惑いが大きいものです。そこで、経験豊富な先輩がサポート役となることで、彼らの不安を軽減し、スムーズな業務の習得を促進することができます。
メンター制度を導入することで、未経験者は日常的に質問をしやすくなり、実践的な知識やスキルを短期間で吸収することが可能になります。
また、メンターは未経験者の成長を見守るだけでなく、フィードバックを通じて彼らのモチベーションを高める役割も果たします。
未経験のエンジニアの教育方法
SES企業が未経験のエンジニアを育成するためには、次に挙げるような教育方法を導入することが不可欠です。
- OJT研修の実施
社内研修・勉強会の実施
社外研修の導入
ここでは、各教育方法について解説します。
OJT研修の実施
OJT（On-the-Job Training）研修は、未経験者を育成する上で効果的な手法です。
OJTでは、実際の業務を通じて学ぶことができるため、理論だけでなく実践的なスキルを身につけることが可能です。OJT研修の最大の利点は、実際のプロジェクトに参加することで、リアルな業務環境での経験を積むことができる点です。
未経験者は、先輩社員の指導のもとで具体的なタスクをこなすことで、業務の流れや必要なスキルを自然に学ぶことができます。また、実際の業務に関わることで、理論だけでは得られない実践的な知識や問題解決能力を養うことができます。
社内研修・勉強会の実施
SES企業が未経験者を効果的に育成するためには、社内研修や勉強会の実施が不可欠です。
これらの取り組みは、社員同士の知識共有を促進し、チーム全体のスキル向上に寄与します。特に未経験者にとっては、実務に即した内容を学ぶことができるため、業務に対する理解が深まります。
社内研修は、企業のニーズに合わせたカスタマイズが可能であり、特定の技術やツールに特化した内容を提供することができます。また、勉強会では、社員が自主的にテーマを選び、プレゼンテーションを行うことで、学びの主体性を育むことができます。
社外研修の導入
社内だけにとどまらず、社外研修の導入も効果を発揮します。
社外研修は、専門的な知識や技術を持つ講師から直接学ぶことができるため、実践的なスキルを短期間で習得することが可能です。また、業界の最新トレンドや技術に触れる機会が増えるため、未経験者の視野を広げることにもつながります。
さらに、社外研修では他の企業の参加者と交流することができ、ネットワークを広げるチャンスも得られます。これにより、未経験者は自分の成長を実感しやすくなり、モチベーションの向上にも寄与します。
教育をしたことで企業が得られるメリット
SES企業が未経験者を教育することで得られるメリットには、次のようなものが挙げられます。
- エンジニア人材の質が高まる
依頼される案件の量が増える
エンジニアの定着率が上がる
ここでは、各メリットについて解説します。
エンジニア人材の質が高まる
SES企業が未経験者を教育することで、エンジニア人材の質が向上するのは大きなメリットの一つです。
未経験者は、企業の文化や技術に合わせて育成することができるため、企業が求めるスキルセットを持った人材を効率的に育てることが可能です。
特に、企業独自の技術やプロジェクトに特化した教育を行うことで、即戦力として活躍できるエンジニアを育成することができます。
また、未経験者は新しい知識や技術を吸収する柔軟性を持っているため、教育プログラムを通じて最新の技術トレンドに対応したスキルを身につけやすいという利点もあります。
依頼される案件の量が増える
SES企業が未経験者を教育し、育成することで得られる大きなメリットの一つは、依頼される案件の量が増えることです。
未経験者を採用し、しっかりとした教育を施すことで、企業は新たな技術や視点を持ったエンジニアを育てることができます。これにより、企業の技術力が向上し、より多様な案件に対応できるようになります。
また、未経験者が成長する過程で、彼らの新しいアイデアやアプローチがプロジェクトに活かされることもあります。
エンジニアの定着率が上がる
未経験者を採用し、教育を行うことで、企業はエンジニアの定着率を向上させることができます。
まず、未経験者は新しい環境に対して柔軟性があり、企業文化や業務プロセスに適応しやすい傾向があります。教育を通じて自社の価値観や技術をしっかりと理解させることで、彼らの帰属意識を高めることができるのです。
さらに、企業が未経験者に対して手厚いサポートを提供することで、彼らの成長を実感させることができます。成長を実感することで、エンジニアは自分のキャリアに対する満足感を得やすくなり、結果として離職率が低下します。
特に、メンター制度や定期的なフィードバックを取り入れることで、エンジニアは自分の成長を実感しやすくなり、モチベーションを維持しやすくなります。
社内教育でおすすめな学習サービス5選
SES企業が未経験者を育成するためには、効果的な学習サービスを活用することが重要です。ここでは、社内教育に役立つおすすめの学習サービスを5つ紹介します。
paiza
paizaは、プログラミング学習を支援するオンラインプラットフォームで、特に未経験者にとって非常に有用なサービスです。
ユーザーは、実際の開発現場に近い環境でプログラミングを学ぶことができ、実践的なスキルを身につけることができます。paizaの最大の特徴は、豊富な問題集やプロジェクトを通じて、実際のコーディングスキルを磨ける点です。
また、paizaでは、スキルチェック機能があり、自分のレベルを客観的に把握することができます。これにより、どの分野に力を入れるべきかを明確にし、効率的な学習が実現します。
参考: ITエンジニア向け転職・就活・学習サービス【paiza】
ドットインストール
ドットインストールは、プログラミングやWeb制作に特化したオンライン学習サービスで、特に未経験者にとって非常に有用なプラットフォームです。短い動画形式のレッスンが特徴で、1本あたり3分程度の内容で構成されているため、忙しい社会人でも隙間時間を利用して学習しやすいのが魅力です。
このサービスでは、HTML、CSS、JavaScriptなどの基本的な技術から、PythonやRubyといったプログラミング言語、さらにはフレームワークやライブラリに至るまで、幅広いトピックがカバーされています。
特に未経験者にとっては、基礎をしっかりと学ぶことができるため、スキルの土台を築くのに最適です。
また、ドットインストールは、学習の進捗を管理する機能や、クイズを通じて理解度を確認する仕組みも備えており、自己学習を促進する環境が整っています。さらに、コミュニティ機能を活用することで、他の学習者と情報交換を行ったり、質問を投げかけたりすることも可能です。
参考: ドットインストール – 3分動画でマスターできるプログラミング学習サービス
Progate
Progateは、プログラミング学習をオンラインで提供するプラットフォームで、特に未経験者にとって非常に有用なリソースです。
初心者向けに設計されたカリキュラムは、視覚的な教材とインタラクティブな演習を組み合わせており、学習者が自分のペースで進めることができるのが特徴です。特に、プログラミングの基礎をしっかりと学ぶことができるため、SES企業が未経験者を育成する際の第一歩として最適です。
Progateでは、HTML、CSS、JavaScript、Pythonなど、さまざまなプログラミング言語を学ぶことができます。各コースは段階的に進行し、初心者でも理解しやすい内容になっているため、学習のハードルが低く設定されています。
また、実際に手を動かしてコードを書くことで、理論だけでなく実践的なスキルも身につけることができます。
さらに、Progateは学習の進捗を可視化する機能も備えており、学習者は自分の成長を実感しやすくなっています。このような仕組みは、モチベーションの維持にも寄与し、SES企業が未経験者を教育する際に非常に役立つ要素となります。
参考: Progate | プログラミングの入門なら基礎から学べるProgate[プロゲート]
Learning Ware
Learning Wareは、特に未経験者向けのプログラミング学習に特化したオンライン学習プラットフォームです。
このサービスは、初心者が基礎からしっかりと学べるカリキュラムを提供しており、実践的なスキルを身につけることができます。特に、SES企業が未経験者を育成する際に役立つポイントがいくつかあります。
まず、Learning Wareはインタラクティブな学習体験を提供しており、受講者が自分のペースで学べる環境を整えています。これにより、未経験者でも挫折しにくく、継続的に学習を進めることが可能です。
また、実際のプロジェクトに近い形での課題が用意されているため、学んだ知識をすぐに実践に活かすことができます。
さらに、Learning Wareでは、受講者同士のコミュニケーションを促進する機能も備わっており、仲間と共に学ぶことでモチベーションを維持しやすくなっています。
これらの特徴は、SES企業が未経験者を教育する際に非常に有効であり、企業のニーズに応じたスキルを効率的に習得させることができるでしょう。
参考: eラーニングシステム LearningWare（ラーニングウェア）
Schoo
Schooは、オンラインで学べる学習プラットフォームとして、多くの企業や個人に利用されています。
特に、未経験者向けのプログラミングやITスキルの講座が豊富に揃っており、SES企業が未経験者を教育する際に非常に役立つサービスです。
Schooの最大の特徴は、リアルタイムでのライブ授業が行われている点です。これにより、受講者は講師に直接質問をすることができ、理解を深めることが可能です。
また、Schooでは録画された授業も提供されているため、受講者は自分のペースで学習を進めることができます。特に、忙しい業務の合間を縫って学ぶ必要があるSES企業の未経験者にとって、柔軟な学習スタイルは大きなメリットとなります。
参考: Schoo(スクー) – 社会人向けオンライン学習コミュニティ
まとめ
SES企業が未経験者を採用することは、企業にとって多くのメリットをもたらします。採用コストの低さや、企業のニーズに応じた教育が可能であることは、特に重要なポイントです。
未経験者を育成することで、自社の文化や技術にフィットした人材を確保でき、長期的な成長が期待できます。
しかし、未経験者を採用する際には注意が必要です。教育には時間やコストがかかるため、計画的なアプローチが求められます。
最終的には、企業がしっかりとした教育体制を整えることで、エンジニア人材の質が向上し、依頼される案件の量が増加し、定着率も向上するという好循環が生まれます。SES企業が未経験者を採用し、育成することは、企業の成長にとって非常に価値のある投資であると言えるでしょう。
Fairgrit®メディア編集部です。
SES業界にまつわる内容をはじめ、ITに関するお役立ち情報を不定期にお届けいたします！
私どもの情報が皆さまのなにがしかのお役に立てれば嬉しいです！
当編集部が企画・執筆・公開する記事は情報の公平性・有用性・再利用性に配慮した上で、十分な注意と調査のもと可能な限り客観的 かつ 一般的な情報・状況となるよう制作いたしております。
そのため、弊社としての見解やスタンス／ポリシーとは異なる内容や記載が含まれる場合がございますので、あらかじめご承知おきください。
また、さまざまな要因により事実と異なる内容や古い情報が含まれてしまう可能性もございます。恐れ入りますが、記事中の情報につきましてはご自身の判断と責任の元でご利用ください。
（弊社 ならびに 当編集部は、当アカウントがご提供しているコラム記事に関して、明示的か暗黙的かを問わず一切保証をいたしておりません。記事中の情報をご利用頂いたことにより生じたいかなる損害も負いかねます）
