【よくある質問】有給付与ルールが特殊でも対応できる？
こんなお悩みありませんか？
企業ごとに有給付与ルールは様々だと思います。
もちろんFairgrit®︎にも有給休暇を
管理する機能が備わっていますが、
独自ルールで運用しているSES企業様から
「有給付与ルールが特殊なんですが、
Fairgrit®︎は対応できますか？」
という質問をよくいただきますので、
この場で回答させていただきます。
Fairgrit®︎を導入したらどうなるの？
Fairgrit®︎は、独自の有給付与ルールにも対応できるのか？
結論からお伝えしますと、
Fairgrit®︎は、独自ルールにも柔軟に対応できます。
詳しく解説していきます。
Fairgrit®︎には、以下のキャプチャのような
定時／有給休暇付与ルールを設定する画面があります。
「Fairgrit®︎で有給休暇を管理する」をチェックONにすることで、
独自の有給付与ルールに基づいた設定が可能になります。
Fairgrit®︎で有給休暇を管理しない場合には、
「Fairgrit®︎で有給休暇を管理する」をチェックOFFにします。
また、有給休暇以外に独自の運用ルールに基づいた
特別休暇なども柔軟に管理することができます。
Fairgrit®︎の詳細について知りたい方へ
Fairgrit®︎は、SES業界に特化した業務効率化サービスです。
痒い所に手が届くような機能が他にも満載ですので、
詳細について知りたい方はこちらの問い合わせフォームから
気軽にご連絡ください。
Fairgrit®メディア編集部です。
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