”新SES企業”の制度

1案件選択制度

エージェントグローでは、案件に関する決定権をすべてエンジニアが持っています。
案件の情報は100％開示しているので、希望にマッチした案件を選ぶことができます。

• Point 01

  平均25件程度の案件をご紹介。

  あなたのスキルや経験、要望にマッチした案件が平均25件ほどあなたに直接届きます。案件の単価など、通常では開示できない情報も公開しており、その中からあなた自身が選択することが可能です。

• Point 02

  エンジニア自身が
  契約の延長可否を決めることが可能。

  案件参画後も、契約期間ごとにエンジニア自身が契約延長可否を決めることが可能です。同じ案件を続けるのも、他の案件にチャレンジするのもあなたの自由です。

• 一般的なSES

  

• Agent Glow

  

2単価評価制度

エージェントグローでは、明確で透明性のある評価基準を採用しています。
通常では開示されない案件の契約詳細や粗利、昇給賞与の計算方法、現時点での予想金額などの情報が、いつでも閲覧・確認可能となります。
あなたの成果がそのままあなたの元へ。納得感を持って働くことができます。

• Point 01

  基本的にエンジニアの単価は
  上がり年間の成績（賞与昇給額）も上がる

  創業当初67％だった還元率は2025年11月期に76％に（福利厚生を含まない）。転職者平均で120万円の年収アップ実績があり、最高330万円の実例もあります。

• Point 02

  下限保証制度によって休暇も取りやすい環境

  業界最高水準の還元率に加え、待機時の月額保証や月30時間までの下限保証などがあります。
  エンジニアの皆さんが安心して実力を発揮しやすい環境が整っています。